海外人材派遣事業
株式会社RIZING SONでは、主にインドネシア語・タガログ語・ベトナム語に対応できる外国人材を、企業の業種や現場環境に合わせてご紹介しています。採用面接、在留資格の取得、入国支援、生活サポート、就業後の定着フォローまでを一貫して対応。日本語能力や業務適性にも配慮し、職場でのコミュニケーションがスムーズに進むよう細やかな支援を行っています。初めて外国人材を受け入れる企業様も、安心してご相談いただけます。
株式会社RIZING SON
海外人材派遣業
受け入れまでのステップ
Support Flow
面接から入国・定着支援まで、すべてお任せください。
株式会社RIZING SONでは、特定技能人材の受け入れを希望される企業様に対し、現地での採用活動から入国後の定着支援まで、ワンストップでサポートしています。初めて外国人材を導入される企業様でも安心してご利用いただけるよう、きめ細かな支援体制を整えています。
支援機関：株式会社RIZING SON
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現地リクルート
ニーズに合った人材を現地で確保
ベトナム・フィリピンなどの提携機関と連携し、Zoom面接や現地選考を実施。必要なスキル・人柄を備えた特定技能人材をご紹介します。候補者の日本語能力や適性も事前に確認するため、現場とのミスマッチが起こりにくいのが特徴です。
書類作成支援
煩雑な手続きも専門スタッフがサポート
在留資格申請に必要な書類の準備・作成を丁寧に支援。経験豊富なスタッフが対応し、法令に則った正確な申請をサポートします。不備による再申請リスクを抑え、スムーズな入国手続きを実現します。
入国支援
渡航から到着まで安心のサポート体制
ビザ取得や航空券の手配、空港での出迎えまで一括で対応。現地とのやり取りも代行するため、企業側の負担を大幅に軽減します。到着後はスタッフが同行して住居までご案内し、安全な入国をサポートします。
住居確保などの支援
生活基盤を整えて、安心のスタートを
入国後すぐに落ち着いて生活を始められるよう、住まいや家具、ライフラインの開設などもサポート。地域の生活環境や通勤ルートにも配慮し、安心して働き始められる生活環境を整えます。
入国後の生活支援
日本での暮らしを一から丁寧にサポート
交通機関の使い方やごみの出し方、買い物の仕方など、日本での生活に必要な情報を母国語で説明。生活マナーや文化の違いにも配慮しながら、地域社会に早くなじむための支援を行います。
入社支援
スムーズな勤務開始を現場まで同行サポート
初出勤にはスタッフが同行し、職場でのルール説明や業務内容の確認も丁寧に行います。現場スタッフとのコミュニケーションを円滑にする橋渡し役も担い、安心して業務に取り組める体制を整えます。
登録支援機関の各種支援
長期定着を見据えた継続的な支援体制
定期的な面談や生活相談、日本語学習支援、行政手続きのフォローまで一貫して対応。就労後も困りごとを気軽に相談できる体制があることで、外国人材が安心して長く働き続けられる環境をつくります。
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受け入れ対応職種一覧
16の分野で受け入れ可能！幅広いニーズに対応
介護・ビルクリーニング・外食業など、16分野に対応。企業の業種に合わせて、最適な人材をご提案いたします。
よくあるご質問
Q
質問です
A
答えです
Q
外国人材の日本語レベルはどれくらいですか？
A
特定技能の在留資格取得には、日本語能力試験（N4程度以上）の合格が求められます。業務に必要な会話や指示の理解ができるレベルの人材をご紹介しています。
Q
入国までにどのくらい時間がかかりますか？
A
通常、面接から入国までは約3〜6ヶ月が目安です。職種や送り出し国、在留資格の審査状況により前後する場合がありますが、全体のスケジュール管理も弊社がサポートいたします。
Q
受け入れにあたって準備するものはありますか？
A
住居の手配や配属先での業務準備のほか、就業規則の説明や指導体制の確認が必要です。必要な準備項目は事前にリストでご案内いたしますので、初めてでも安心です。
Q
文化や習慣の違いによるトラブルが不安です。
A
入国前の研修や生活支援、日本語サポートを通じて、日本でのマナーや文化への理解を深めています。弊社スタッフも定期的に面談を行い、職場との円滑な関係づくりを支援します。
Q
どの分野に対応していますか？
A
介護・外食業・建設・自動車整備など、16分野に対応可能です。対応職種一覧をご参照いただき、貴社に最適な分野での受け入れをご提案いたします。
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成功実績・安心の支援体制
導入実績多数！企業様から高い満足の声
業界トップクラスの実績をもとに、多くの企業様にご満足いただいています。初めての導入も安心してご相談ください。
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「感謝される存在」に成長してくれました。
人手不足が続く中で導入を決断。最初は不安もありましたが、紹介された人材は真面目で吸収も早く、半年後には主力戦力に。生活面の支援もしっかりしているので安心して任せられます。
製造業（埼玉県・金属加工）
離職率が減り、現場の定着率が向上。
日本人スタッフともうまく馴染み、明るい雰囲気をつくってくれています。入社前のマナー研修がしっかりしているおかげで、接客業でもスムーズに活躍してくれています。
外食チェーン（東京都・多店舗展開）
「感謝される存在」に成長してくれました。
利用者様との会話も丁寧で、日本語力も向上中。何より「人と向き合う姿勢」が素晴らしく、スタッフの刺激にもなっています。職場全体に良い影響を与えてくれていると実感しています。
介護施設（千葉県・特養）
現場に安定感が出て、受注にも自信が。
特定技能の外国人材を受け入れてから、慢性的な人手不足が解消されました。現場でも正確で誠実な仕事ぶりが評価され、元請けからの信頼もアップ。支援体制も丁寧で安心です。
建設業（神奈川県・中規模ゼネコン）
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